K8凯发官方电力工程师人才|幸福宝官网地址|缺口加剧：可再生能源与数据中心需求激

　　随着可再生能源规模的扩大和数据中心对电力需求的不断增长ღ★★★，为现代世界提供动力的电力系统正面临着日益增长的压力ღ★★★。电力工程师是这一基础设施的核心ღ★★★，他们是设计K8凯发官方ღ★★★、建造和维护电网的技术专业人员ღ★★★。然而ღ★★★，正如电力需求猛增一样ღ★★★，人才短缺现在正威胁着能源行业的发展ღ★★★。（背景延伸ღ★★★：根据国际能源署（IEA）2023年发布的《电力市场报告》ღ★★★，全球电力需求预计在未来三年内以平均每年3%的速度增长ღ★★★，其中数据中心和人工智能是主要驱动力ღ★★★。）

　　根据咨询公司科尔尼（Kearney）和电气电子工程师学会（IEEE）最近联合进行的一项研究ღ★★★，到2030年ღ★★★，全球电力行业将需要额外45万至150万名工程师来建设ღ★★★、实施和运营能源基础设施ღ★★★。目前ღ★★★，40%的电力企业高管表示ღ★★★，招聘熟练工人存在困难ღ★★★，并将人才竞争和技能不足列为主要障碍ღ★★★。对于能源行业的领导者来说ღ★★★，这一缺口是一个主要问题ღ★★★。一些人表示ღ★★★，人才短缺可能会威胁到关键基础设施的升级ღ★★★，而此时电网比以往任何时候都更需要快速发展ღ★★★。随着极端天气事件对老化的电网设备造成压力ღ★★★，以及能源需求持续增长ღ★★★，可能会出现更频繁的服务中断ღ★★★。招聘瓶颈也可能拖延清洁能源整合ღ★★★、输电扩建和核电站维护的时间表ღ★★★，从而危及电网可靠性和脱碳的步伐ღ★★★。为了应对这一挑战ღ★★★，公用事业公司和工程公司正在探索新的策略来加强人才储备ღ★★★，包括与大学合作ღ★★★、投资学徒计划以及利用新兴技术来弥补劳动力缺口幸福宝官网地址ღ★★★。

　　科尔尼公司参与这项研究的合伙人安德烈·贝戈索（Andre Begosso）告诉IEEE Spectrumღ★★★：“如果没有足够的工程师ღ★★★，这些关键项目将被推迟ღ★★★，从而加剧可靠性风险ღ★★★，并在最需要动力的时候减缓能源转型ღ★★★。”

　　人才短缺的“完美风暴”正在形成ღ★★★。劳动力队伍中的婴儿潮一代正在退休幸福宝官网地址ღ★★★，而没有足够的年轻人来填补他们的空缺ღ★★★，这使得公用事业公司和工程公司面临着比以往任何时候都多的职位空缺ღ★★★。IFS是一家为能源行业客户提供软件的公司ღ★★★，其北美首席技术官凯文·米勒（Kevin Miller）表示ღ★★★：“目前ღ★★★，公用事业公司正面临着劳动力危机的完美风暴ღ★★★，劳动力老龄化ღ★★★，而且缺乏年轻员工来补充ღ★★★。”恶劣的工作条件也正在将工程师推出该领域ღ★★★。贝戈索说ღ★★★：“在过去三年中幸福宝官网地址ღ★★★，近一半的电力工程师更换了工作ღ★★★、雇主或离开了该行业ღ★★★，其中倦怠和缺乏创造性解决问题的机会是主要原因ღ★★★。”在可靠性至关重要的核电领域ღ★★★，贝戈索表示ღ★★★，人员流动率甚至更高ღ★★★：58%的工程师已经更换了岗位ღ★★★。在教育方面ღ★★★，人才储备正在枯竭ღ★★★。贝戈索表示ღ★★★，由于工程专业的学生纷纷涌向数据科学ღ★★★、软件工程和人工智能等高科技领域ღ★★★，电力工程专业的大学入学人数停滞不前ღ★★★，这些领域被认为更令人兴奋和更有利可图ღ★★★。即使公司找到了新员工ღ★★★，他们也很难让他们快速入职ღ★★★。米勒说ღ★★★：“招聘和培训这些技术熟练的员工需要的时间比其他行业更长ღ★★★。”他表示ღ★★★，手动操作和漫长的培训周期会延长时间表ღ★★★，而且一旦出现错误ღ★★★，主管必须将注意力从核心运营上转移开ღ★★★。如果没有足够的电力工程师ღ★★★，变电站可能无法获得所需的维护和升级幸福宝官网地址ღ★★★。

　　布莱克威奇公司（Black & Veatch）是美国最大的工程公司之一ღ★★★，早期职业招聘对于满足人员需求至关重要ღ★★★。该公司将85%到90%的实习生转化为入门级员工ღ★★★，去年夏天ღ★★★，这一比例达到了93%ღ★★★，布莱克威奇公司执行副总裁兼工程和开发服务全球总监瑞安·埃尔伯特（Ryan Elbert）表示ღ★★★。他说ღ★★★，该公司大力投资于培养自己的人才队伍ღ★★★，聘用实习生和应届毕业生来填补其工程团队约10%到15%的职位ღ★★★。但即使有了这一策略ღ★★★，布莱克威奇公司也无法幸免ღ★★★。“我认为人才短缺在有经验的层面表现得更为明显ღ★★★，”埃尔伯特说ღ★★★。“招聘顶尖的经验丰富的工程师绝非易事ღ★★★。”规模较小的公司尤其感到压力ღ★★★。由于资源有限ღ★★★，他们经常发现自己与可以提供更高薪酬和更好福利的行业巨头直接竞争ღ★★★。Select Power Systems是一家精品工程公司的首席执行官希瑟·伊森（Heather Eason）回忆说ღ★★★，一名刚从大学毕业并接受过变电站设计培训的初级工程师在六个月内就被竞争对手以每小时仅多5美元的价格挖走了幸福宝官网地址ღ★★★。特别是对于年轻员工来说ღ★★★，“金钱说话”ღ★★★，伊森说ღ★★★。许多大型公司可以在项目开始前很久就规划人员需求ღ★★★，但小型公司并不总是拥有这种奢侈ღ★★★。伊森说ღ★★★，Select公司通常需要6到9个月的时间来填补职位空缺ღ★★★。因此ღ★★★，当一名关键工程师离开Select公司加入一家更大的公司时ღ★★★，该公司不得不放弃一个主要的输电线路项目ღ★★★。伊森回忆说ღ★★★，她看着时间表ღ★★★，意识到她将不得不拒绝这个项目K8凯发官方ღ★★★。“我不可能在八周内组建一支输电线路团队ღ★★★，”她说ღ★★★。

　　获得成为注册专业工程师所需的资格可能会加剧人才缺口ღ★★★。伊森说ღ★★★，要成为一名注册专业工程师ღ★★★，需要电气工程学士学位ღ★★★，完成工程师培训（EIT）和专业工程（PE）考试ღ★★★，以及这两项考试之间的四年工作经验ღ★★★。虽然工程师不需要持有这些证书才能被聘用ღ★★★，但在他们的简历上拥有这些证书可以为工程师提供雇主在招聘更高薪酬和更多责任的工作时所寻找的资历ღ★★★。这个漫长的过程可能会阻止工程师参加考试ღ★★★，从而可能扼杀他们的职业发展ღ★★★，特别是对于可能承担额外照顾责任的女性来说K8凯发官方ღ★★★。“我从未获得我的PE注册ღ★★★，这肯定限制了我ღ★★★，”伊森说ღ★★★。“我没有能力停止做四个孩子的妈妈ღ★★★，以便我可以为期六个月的时间准备一个八小时的考试ღ★★★。”（背景延伸ღ★★★：根据美国劳工统计局的数据ღ★★★，2022年女性仅占所有工程师的16%ღ★★★。）

　　一些公用事业公司没有追逐不断萎缩的工程师队伍ღ★★★，而是利用技术来充分利用他们已有的员工ღ★★★。例如ღ★★★，IFS部署了增强现实工具ღ★★★，旨在帮助高级技术人员实时协助经验不足的同事排除故障ღ★★★。需要人才的公司也在投资于技能提升计划ღ★★★。在全球工程公司TRC Companies运营的公用事业工人培训项目Power Academyღ★★★，技术服务总监安娜·坎贝尔（Anna Campbell）表示ღ★★★，公用事业公司和数据中心的需求正在快速增长幸福宝官网地址ღ★★★。这些客户需要保护ღ★★★、控制和变电站工程方面的专业知识——这些技能是在Power Academy培训项目中学习的ღ★★★。坎贝尔告诉Spectrumღ★★★：“根本没有足够的人才来满足需求ღ★★★。”在英国ღ★★★，励磁与工程服务公司（Excitation & Engineering Services, EES）的客户包括通用电气（General Electric）ღ★★★、西门子（Siemens）和康菲石油（ConocoPhillips）ღ★★★，该公司已经构建了其研究生招聘计划ღ★★★，以确保年轻工程师从第一天起就与经验丰富的员工一起工作ღ★★★。EES总监瑞安·卡瓦纳（Ryan Kavanagh）说ღ★★★：“这缩短了学习曲线ღ★★★，但最重要的是ღ★★★，它在高级工程师的知识仍然可用时传递了这些知识幸福宝官网地址ღ★★★。”

　　与此同时ღ★★★，宾利系统公司（Bentley Systems）的教育部门等项目为大学生提供免费的工程软件ღ★★★、在线课程和全球竞赛ღ★★★，为他们在能源行业的工程工作做好准备ღ★★★。宾利系统公司是一家基础设施工程软件公司ღ★★★，其首席可持续发展和教育官克里斯·布拉德肖（Chris Bradshaw）表示ღ★★★：“我们越能将创新更深入地融入教育ღ★★★，我们就越能更快地交付可持续K8凯发官方ღ★★★、有弹性的基础设施项目K8凯发官方ღ★★★。”展望未来ღ★★★，鼓励工程专业的学生在能源行业寻找工作的大学计划ღ★★★，结合生成式人工智能（Generative AI）等技术和文化转变K8凯发官方ღ★★★，标志着朝着缓解人才危机迈出的步伐幸福宝官网地址ღ★★★。但是ღ★★★，公用事业公司和工程公司解决人才缺口的时间正在一分一秒地过去ღ★★★。“如果这种差距持续存在ღ★★★，该行业将根本无法发挥其潜力ღ★★★，”贝戈索说ღ★★★。“能源劳动力的力量将在很大程度上决定电力行业及其所支撑的经济在未来十年内的竞争力和可靠性ღ★★★。”凯发k8国际首页登录凯发k8国际app下载凯发k8国际官网登录ღ★★★，发电ღ★★★！凯发k8国际首页登录ღ★★★，k8凯发天生赢家一触即发ღ★★★，凯发k8娱乐官网app下载ღ★★★，凯发k8国际官网ღ★★★，